Federação cobra critérios mais justos para o programa de premiação

A FENAG se reuniu nesta semana com a Vice-Presidência de Pessoas (VIPES) da CAIXA para discutir aprimoramentos no SUPER CAIXA, programa de premiação interno da empresa. Conduzido pela vice-presidente em exercício, Cinthia Teixeira, o encontro tratou de pontos que têm gerado preocupação entre os empregados, especialmente pela percepção de que as regras atuais não refletem, de forma proporcional, o esforço das equipes em todo o país.

Participaram pela FENAG:

Presencialmente: o presidente Marconi Apolo e o vice-presidente regional Nordeste, Sandro Brito.

Por videoconferência: a vice-presidente Maria Oliveira, o diretor de Relações Trabalhistas Valdecir Ribeiro e o presidente da AGECEF/MS, Marcos Ricco.

Na reunião, a FENAG apresentou propostas de ajustes estruturais no modelo vigente, defendendo maior equilíbrio, transparência e reconhecimento efetivo do trabalho dos empregados. O principal ponto discutido foi o gatilho de 100% de desempenho das unidades, critério que, segundo a Federação, inviabiliza a participação de grande parte dos trabalhadores, mesmo diante de dedicação comprovada e bons resultados.

Diante da posição da CAIXA de não desvincular a premiação do desempenho das unidades, a FENAG propôs a adoção de um modelo escalonado, que ampliaria o alcance do programa e reduziria distorções atualmente percebidas como injustas.

O presidente da FENAG, Marconi Apolo, destacou a necessidade de coerência entre resultados corporativos e reconhecimento interno:

“Não é razoável que recebamos notícias de que a CAIXA Seguridade é a 4ª marca mais valiosa do país em 2025, distribuindo dividendos de um lucro recorde aos acionistas, enquanto os empregados — que contribuem diretamente para esses resultados — não sejam premiados.”

A Federação também chamou atenção para descompassos entre os valores per capita do Super Caixa Conexão (para a Rede) e do Bônus Caixa (para Matriz e Filiais), defendendo maior equidade entre os programas.

A vice-presidente Cinthia Teixeira e sua equipe ouviram as ponderações e se comprometeram a encaminhar o tema às áreas responsáveis.

A FENAG afirmou que seguirá acompanhando o debate e atuando para que o SUPER CAIXA seja aperfeiçoado, preservando seu caráter motivador, mas com critérios mais justos e compatíveis com a realidade das unidades.