O texto-base da PEC 6/2019 (Proposta de Emenda Constitucional sobre a Reforma da Previdência) foi aprovado pelo Plenário da Câmara dos Deputados em votação do 1° turno na última sexta-feira (12). Com 379 votos a 131 contrários, o substitutivo do deputado Samuel Moreira (PSDB-SP), foi alterado em Plenário como normas transitórias a aposentadoria de policiais, computação de benefícios às mulheres, idade mínima a professores e tempo de contribuição menor a aposentadoria por idade a homens. A votação do segundo turno será entre seis e oito de agosto, conforme anunciou o presidente da Câmara, Rodrigo Maia (DEM/RJ), com prazo de até cinco sessões. O texto já aprovado deve ser votado pelos parlamentares antes dos destaques apresentados que podem ser somente supressivos ou de redação, não alterando o princípio da matéria. A PEC precisa de 308 votos favoráveis para ser aprovada. Nowadays, companies demand more effort from employees and they expect a return from their employer, this is called “ psychological contract ”. In a period of crisis, the “confidence capital” is severely tested, for this a good management of the expectations of the employees is necessary. If HR is not listening, the trust will be broken (violation of the psychological contract, Click This Link https://typemyessays.com/plagiarism) and the risk of a high turnover will be increased. The importance of internal communication regarding organizational changes in times of crisis is therefore essential so that workers know the reasons for such a reorganization in order to get involved and not experience it as a trauma. Some companies take into account the personal needs of their employees to compensate for the loss of purchasing power and/or the freezing of wages: Changing the composition of the salary thanks to flexible compensation allows employees to feel protagonists of their salary by having a direct action on the final amount. It creates the feeling that the company is trying to give greater value to individual compensation. There are many advantages because it offers more value, involvement without increasing the cost of the payroll. Importance of Social Responsibility as well as the image conveyed by companies in order to increase engagement and attract employees because it transmits a positive image of the organization. The Work-Life Balance or life balance work and personal life is key welfare to work, telework is an example of action in place. A proposta, de autoria do Poder Executivo, foi aprovada na Câmara Federal em 10 de julho. A redação altera o sistema previdenciário social, estabelece regras de transição e disposições transitórias, e dá outras providências. Leia a íntegra do texto aprovado, clique aqui.