No dia 26 de julho, Pedro Sérgio dos Santos Barbosa, Vice-Presidente da FENAG na Região Sudeste, representou a Federação em uma reunião sobre saúde no trabalho. A reunião, realizada de forma híbrida em São Paulo, contou com a presença de alguns representantes na capital e a participação remota de outras lideranças. 

O encontro começou com uma apresentação da Caixa sobre os programas de saúde oferecidos pela empresa. Os temas abordados incluíram a transição do programa Gympass para o WELLHUB, oficinas de Saúde Mental, preparativos para a SIPAT 2024 que ocorrerá em setembro, o aplicativo “Caixa em Movimento”, o canal de denúncias “Acolhe” e a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCD).

A representação dos empregados destacou a necessidade de uma comunicação mais eficaz dos programas de saúde da Caixa para garantir que todos os empregados tenham acesso às informações. A Caixa reconheceu essa necessidade e mencionou que, com o retorno das GIPES, a comunicação deve melhorar significativamente. A representação da CONTEC reafirmou que os sindicatos podem ser importantes aliados na divulgação dos programas nas unidades, devido à sua proximidade com a base de empregados.

A reunião marca um passo importante na busca por melhorias contínuas nos programas de saúde e na qualidade de vida dos empregados, mostrando um compromisso conjunto entre a Caixa, a FENAG, a CONTEC e outras entidades representativas para aprimorar a comunicação e a eficácia dessas iniciativas.

“Entre os programas apresentados pela CAIXA que se destacam estão o Acolhe que trata sobre denúncias de mulheres que sofrem assédios em casa ou no ambiente do trabalho”, diz Pedro Sérgio dos Santos Barbosa, Vice-Presidente da FENAG na Região Sudeste 

Inclusão de Aposentados nos Programas de Saúde:

A inclusão dos aposentados em todos os programas de saúde promovidos pela CAIXA foi reivindicada pela representação dos empregados. A CAIXA mencionou que algumas iniciativas, como o WellHub (antigo Gympass), já estão disponíveis para aposentados, e manifestou que estão em andamento funcionalidades que irão incluir todos os aposentados nesses programas.

Transparência e Acesso aos Dados do Saúde CAIXA:

Preocupações foram levantadas sobre a transparência dos dados do Saúde CAIXA, com pedidos para que as negociações e estudos comecem imediatamente para que os representantes dos empregados tenham acesso aos dados primários do Saúde CAIXA e avaliem a saúde financeira do plano de forma a evitar déficits. Outra reivindicação foi a exclusão do teto de aporte financeiro pela Caixa do estatuto da empresa. Existe também a preocupação com o cumprimento do aditivo do Saúde CAIXA, que prevê a instalação dos comitês de credenciamento que até o momento estão pendentes.

A CAIXA propôs que os debates sobre o Saúde CAIXA sejam feitos no GT específico, o que, na avaliação da representação CONTEC, está bastante atrasado.

Aprimoramento do PCMSO:

Foram solicitadas melhorias no PCMSO, incluindo avaliações psicológicas e maior divulgação dos direitos dos empregados. “O PCMSO precisa ser um programa que avalie o ambiente de trabalho e a saúde integral do trabalhador e não ser apenas um procedimento burocrático que serve para que a Caixa cumpra a norma regulamentadora NR7”, afirmou Carlos Rodrigues da Federação dos Bancários do Paraná. A CAIXA afirmou que está revisitando o programa de PCMSO de forma a torná-lo mais uma ferramenta do programa de saúde do trabalhador.

Desconexão do Trabalho:

A necessidade de respeitar os limites entre vida profissional e pessoal, evitando o uso excessivo de meios de comunicação fora do horário de trabalho, foi outra reivindicação. A CAIXA reconheceu a importância da desconexão e está promovendo ações para garantir um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.