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14 Nov
FENAG lança Programa “GESTOR CAIXA É LEGAL”
A FENAG lançou “GESTOR CAIXA É
LEGAL”, programa de orientação aos gestores sobre a observância de
boas práticas de gestão a fim de preservar empregados e empresa, por meio de
publicações, treinamentos e discussões. Participaram da live de lançamento
diretores e conselheiros da FENAG além de presidentes, diretores e associados
das 31 AGECEFs filiadas.
De acordo com o presidente da FENAG, Mairton Neves, “os desafios constantes, a deficiência de processos, a falta de
pessoas, as inconsistências de sistemas, o grande volume de clientes e metas,
cada dia mais desafiadoras, criam um contexto propício
a riscos operacionais que, muitas vezes, levam os Gestores a colocarem seus
CPFs, no qual deveria ficar o CNPJ da CAIXA, levando muitos a perdas de funções
e, às vezes, emprego. Recebemos uma procuração da CAIXA, mas há limites que
devem ser respeitados e riscos conhecidos por todos.”
Segundo o
coordenador do Grupo de Trabalho “GESTOR CAIXA É LEGAL”, composto por 15
integrantes, Valdecir Ribeiro da Silva, diretor de Relações do Trabalho e de
Qualidade de Vida da Federação, o projeto permanente foi desenvolvido para
alertar e orientar os colegas a cumprirem suas funções sempre obedecendo às
condições estabelecidas pelos normativos da empresa. “Muitos empregados respondem a processos administrativos
disciplinares por descumprirem tais normas, pressionados por alcance de metas,
aumento de demandas e insuficiência do quadro de pessoal, agravados pelo
cenário da pandemia de Covid-19", justificou Silva, “nós, gestores, assumimos a responsabilidade civil da CAIXA,
transferindo, a nós, as responsabilizações do CNPJ da empresa, por meio da
procuração que recebermos para representá-la ao assinarmos o termo de aceite do
PO 055, conforme a Política de Conduta da CAIXA”.
Perspectiva jurídica – O vice-presidente Sudeste da FENAG, Heitor
Menegale, advogado aposentado da CAIXA especializado em Processo Disciplinar,
relatou que, em sua larga experiência na área, observou intenção nobre da parte
de grande parte dos envolvidos: “a defasagem tecnológica, a
formatação ultrapassada dos produtos e a agressividade da concorrência levam os
gestores a criarem atalhos não previstos em normativos e se sujeitarem às
conseqüências. Muitas vezes, o gestor, pressionado a cumprir metas, para não
perder sua função, sacrifica seu emprego”. Menegale afirmou ser
necessária a apuração, por ser a CAIXA empresa pública controlada por diversos
órgãos do governo. “’O GESTOR É LEGAL’ é um
programa educativo e de conscientização aos colegas que, inconscientes dos
impactos, sofrem e fazem pressão pelo alcance de metas”.
Para o VP, a atual composição da Cored por profissionais de carreira jurídica
na CAIXA denota respeito aos princípios constitucionais e ao estado de direito,
uma vez que, como empresa pública, a CAIXA não poderia se furtar de garantir um
processo que respeite valores democráticos.
Dores
dos gestores - A diretora suplente da FENAG, Fabia Carvalho Le Lonnes, convidou os
colegas a refletirem sobre como entregam resultados, até onde podem ir à busca
dessa entrega e do quão importante é o cuidado que se deve ter com desvio de
funções e em assumir responsabilidades que não são dos gestores. “Daí a importância de ter um canal de
orientação da FENAG aos gestores com alertas em pílulas, treinamentos, lives,
para os colegas entregarem com qualidade, mas sem colocar seu CPF em risco”.
Nova
Cored
A live de
lançamento, na noite de 11/11, contou com participação do superintendente
nacional da Corregedoria da CAIXA - Cored, Cláudio Gonçalves Marques. O gestor
apresentou melhorias nas estruturas da área como revisão dos procedimentos de
processo administrativo disciplinar para ser mais célere, justo e conforme os
princípios do contraditório e da ampla defesa. “Assumimos
os PDs instaurados pela Rede, revisamos 500 reduzindo para 157 e criamos
Centralizadora de Juízo de Admissibilidade que avalia requisitos mínimos, como
autoria e materialidade do fato ou da omissão, para verificar se faz jus à
instauração de processo. Temos arquivado média de 55% das denúncias, poupando
empregados de desgastes e a empresa de custos. Os processos se arrastam
por 2,1 anos, em média, uma punição mesmo ao inocentado”.
Outra mudança importante informada pelo superintendente foi a implementação do
Conselho Disciplinar da Rede composto por representante da DIJUR, advogado e
superintendente executivo da Rede, com senioridade das agruras da área, para
guardar a legalidade dos processos.
Ainda, Marques citou novas ações preventivas, como a publicação de informativos
mensais, premiados pela Controladoria Geral da União, com orientações de
prevenção e das conseqüências do não cumprimento dos normativos, pois “muitos colegas ainda erram por desconhecimento”.
“Atuamos para os colegas entenderem a importância da leitura,
compreensão e cumprimento dos normativos. Em caso de discordância ou
inaplicabilidade, não devemos arriscar em descumpri-lo, mas buscar alteração
junto ao gestor da norma. A FENAG e as AGECEF podem e devem propor modificações
quando necessárias. O conhecimento tem de ser o condão máximo da nossa atuação”,
orientou o gestor da Cored.
O diretor de Comunicação e Marketing da FENAG, Alberto Haefliger,
integrante do GT “GESTOR CAIXA É LEGAL”, convocou as lideranças da FENAG e das
AGECEF a trazerem situações, inconsistências e propostas de soluções para a
aderência aos normativos da empresa e difundirem as informações publicadas pelo
programa às bases.
Ao final, Neves
agradeceu ao Marques pela parceria: “obrigado pela
disponibilidade de estreitar esse relacionamento. Faremos as informações
chegarem, de forma contínua, a todos os empregados Caixa, auxiliando-os na
aplicação das boas práticas de Gestão, cumprindo os normativos da empresa e
sugerindo alterações quando esses normativos estiverem desconexos da realidade.
Acionem nossos canais de comunicação, vamos discutir e propor adequações”.
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